prozesssicher, fokussiert & authentisch

Klar ist: Marken sorgen für Orientierung. Sie stehen für Werte, Haltung und ein Versprechen. Für ein Produkt lässt sich ein solches Versprechen eindeutig kommunizieren. Bei der Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke ist das schon schwieriger. Besonders dann, wenn die Produkte eines Unternehmens in Nischen, im institutionellen Bereich oder im B2B-Bereich angesiedelt sind. Denn dann lässt sich daraus wenig Strahlkraft für die Arbeitgebermarke generieren.

Was in den Fokus rückt, ist die gelebte Unternehmenskultur als Basis für wirksames Employer Branding. Aber: Wie können wir diese effizient identifizieren? Mit welchen Methoden definieren wir im Spannungsfeld von Zielgruppe, Markt und Unternehmensmarke eine unique Employee Value Proposition? Wie aktivieren wir das Werteversprechen nachhaltig in der Organisation? Und vor allem: Wie wird eine Arbeitgebermarke dann für bestehende und potenzielle Mitarbeiter*innen erlebbar?

Die linke und die rechte Hirnhälfte für Ihr Employer Branding

Hier setzt unser Leistungspaket Employer Branding in Kollaboration mit Dr. Armin Trost, Professor für Human Resource Management an der Hochschule Furtwangen, an. Denn bisher lagen entscheidende Hebel oft außerhalb des klassischen Leistungsspektrums einer Agentur.

Sehen sich Agenturen eher als rechte Hirnhälfte, mit Fokus auf den kreativen und marketingrelevanten Transfer einer Arbeitgebermarke, kommt mit Armin Trost nun die analytische linke Hirnhälfte hinzu. Gemeinsam mit ihm ermitteln wir den für alle Stakeholder klarsten und effizientesten Weg für erfolgreiches Employer Branding. Dank seiner Expertise orientiert sich der kreative Umsetzungs-Prozess nun immer an den als relevant identifizierten Handlungsfeldern.