Wir lieben unsere Arbeit. Aber auch unsere Familien, Freunde und Hobbys. Flexible Arbeitszeiten sind uns daher wichtig. Bei der KAVALLERIE haben wir eine Kernarbeitszeit von 9:30 bis 16 Uhr. Überstunden werden erfasst und können nach Absprache flexibel abgebaut werden.

In unserer kleinen, aber feinen Küche findest Du Wasser, Saft und Kaffee – Du darfst Dich gerne bedienen. Außerdem steht jeden Tag frisches Obst auf der Empfangstheke zum allgemeinen Verzehr.

Apropos Küche: In den Mittagspausen kochen wir regelmäßig zusammen. Wir haben da ein paar echte Gourmets im Team, die richtig gut kochen können – und das auch gerne für alle tun. Man darf sich da auch immer gerne anschließen. Oder man schwingt selbst den Kochlöffel.

Du brauchst einen Babysitter, um einen wichtigen Termin wahrnehmen zu können? Dein Auto ist kaputt und Du interessierst Dich für ein Carsharing-Angebot, das Dir den Weg zur Arbeit erleichtern würde? Wir unterstützen Dich da gerne: Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ein kleines Budget abzurufen, um Beruf und Privatleben besser verbinden zu können.

Unsere Arbeit ist verdammt gut – und das können ruhig alle wissen. Seit 2017 gibt es deshalb für die Einreichung für Kreativpreise ein Budget.

Ein Bus, ein BMW, ein Seat und ein Elektro-Lastenrad – der KAVA-Fuhrpark kann sich sehen lassen. Im Bedarfsfall können die Fahrzeuge gegen ein geringes Kilometergeld von allen Mitarbeitern genutzt werden.

Wir erstellen gemeinsam mit jedem Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungsplan. Um sich im Team weiterzuentwickeln, führen die Kollegen regelmäßige Kompetenzfeldanalysen mit Eigen- und Fremdeinschätzung der Stärken durch. Einmal im Jahr findet zudem ein Mitarbeitergespräch statt.

Unser Fortbildungsetat ermöglicht jedem Mitarbeiter mindestens eine externe Fortbildung im Jahr.

Freitags findet unsere Yee-Academy statt. Bei dieser selbst organsierten, internen Fortbildung tauschen wir uns aus und bilden uns gegenseitig weiter.

Montags treffen wir uns zum gemeinsamen Floor-Meeting, bei dem die Wochenziele festgelegt, Neukunden vorgestellt und abgeschlossene Projekte präsentiert werden. Dort werden auch die neuen Kollegen besungen – äh, willkommen geheißen.

Text, Art, Account – jede Unit kommt zu einem wöchentlichen Jour Fixe zusammen. Hier sprechen wir offen, klar und vertrauensvoll über aktuelle Themen, um Projekte, die Unit und die Agentur voranzubringen.

Mit unserem internen Wiki halten wir uns gegenseitig auf dem Laufenden und erleichtern Neuen den Einstieg: mit Kurz-Porträts der Kollegen und Tricks, Tipps und Hacks für die Telefonanlage.

Auf unserer Klausurtagung blicken wir gemeinsam auf das abgelaufene Jahr und schmieden Pläne für das kommende. Transparenz ist dabei wichtig und gute Stimmung natürlich auch. Deshalb tagen wir an schönen Orten. In einer Altbauwohnung in Berlin, einer verschneiten Berghütte oder in einer Villa am Starnberger See zum Beispiel.

Noch ein Blick auf die harte Wirklichkeit: Du hast bei einer Vollzeitstelle eine 40 Stunden-Woche und in der Regel 28 Tage Urlaub im Jahr. Wenn der Laden läuft, besteht die Möglichkeit einer individuellen Sonderzahlung. Diese ist jedoch freiwillig und ohne Anerkennung einer Rechtspflicht.

Neues Umfeld, neue Kollegen, neue Themen – so ein Job-Start ist echt nicht ohne. Aber wir lassen Dich hierbei keinesfalls ohne Begleitung stehen und stellen Dir einen Mentor zur Seite, der Dich beim Onboarding unterstützt.